Wie entstehen Vorteile aus einem diversen Arbeitsplatz?
Es geht darum, Unterschiede zu managen, so dass Teams von diversen Arbeitsumgebungen profitieren.
Unternehmenskultur entwickeln
In diesen Zeiten erkennen wir sehr deutlich, dass eine gut funktionierende Unternehmenskultur unerlässlich ist, wenn es darum geht, auf Veränderungen erfolgreich zu reagieren. Eine technische Infrastruktur als Reaktion auf die Notwendigkeit neuer Kommunikationswege ist vergleichsweise schnell aufgesetzt und implementiert, eine Unternehmenskultur aber braucht Zeit, um sich zu etablieren. Ein wohl sehr bekanntes Zitat zu diesem Thema stammt von Management-Berater Peter Drucker und lautet „Culture eats strategy for breakfast“. Darin kommt die tragende und entscheidende Rolle der Unternehmenskultur bei der Umsetzung von Strategien zum Ausdruck.
Vor allem jetzt, wo viele Menschen von zu Hause arbeiten und Arbeitszeiten flexibler sind, ist eine gut funktionierende Unternehmenskultur die wichtige Basis für ein erfolgreiches Arbeiten. Denn nun geht es um Vertrauen – innerhalb des Teams, Vertrauen in das Management, in neue Arbeitsbedingungen und -umstände und natürlich auch Vertrauen in sich selbst, um offen und zuversichtlich mit Veränderungen umzugehen.
Veränderungen, die sich auch in deutlich diverseren Teams und der verstärkten Förderung von Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz widerspiegeln.
In dieser Kategorie teilen wir unsere Erfahrungen beim Aufbau einer erfolgreichen Unternehmenskultur und geben Ihnen Tipps zur Implementierung.
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